Pro zaměstnavatele

Počet pracujících, kteří zároveň pečují o své blízké, v České republice rychle roste a s ohledem na demografický vývoj se bude tato skupina v příštích letech pravděpodobně i nadále významně rozrůstat. Zaměstnavatelé tak budou čelit zásadní výzvě: buď vytvoří podmínky, které pečujícím umožní zůstat v práci a skloubit ji s péčí, nebo se budou potýkat s odchody cenných zaměstnanců a vyšší fluktuací. Nejde samozřejmě jen o ekonomické náklady a dopady, ale i o lidskou stránku věci. Pracující zaměstnanci jsou často přetížení, vyčerpaní a jejich situace může mít dlouhodobý vliv na jejich zdraví i psychickou pohodu. 

Jak můžete podpořit své pečující zaměstnance?

Zaměstnavatelé se často potýkají s tím, že jejich zaměstnanci o své situaci v práci nemluví a jejich nadřízený o ní tedy nemusí vědět. Pozice neformálně pečujících je stále ještě poměrně stigmatizovaná a je tedy pochopitelné, že mají někteří obavy se o ní HR nebo přímému nadřízenému zmínit. Často si ani nejsou jistí, zda by jim byl někdo schopný (a ochotný) pomoci a zaměstnavatelé se tak o péči mohou dozvědět až ve chvíli, kdy zaměstnanec začne pobírat dlouhodobé ošetřovné, nebo z práce kvůli péči odejde. 

Je ideální mít pro podporu pečujících nastavené vnitřní postupy, kterými se v případě potřeby lze řídit, které jsou transparentní a o kterých zaměstnanci vědí (problematika se tak navíc normalizuje a zaměstnanci se mohou cítit podpořeni o péči mluvit). I bez předem nastavených postupů však lze pečující zaměstnance podpořit. 

Flexibilita

Pro pečující je často klíčová flexibilita, protože harmonogram péče se může různě proměňovat, např. kvůli návštěvám lékařů, dostupnosti terénních služeb, atd. Flexibilita se může promítnout v plánování směn, v povolení práce na dálku i v možnosti práce mimo obvyklou pracovní dobu a čerpání náhradního volna. Některé pracovní pozice jsou ze své povahy natolik flexibilní, že mohou pečujícímu zcela vyhovovat, aniž by od zaměstnavatele potřeboval jakoukoliv jinou oporu. Na jiných jsou naopak možnosti omezené a právě tam je klíčové zaměstnance podpořit i dalšími cestami.

Zkrácení úvazku

Zkrácení úvazku může pečujícímu zaměstnanci ulevit, je ale třeba myslet na stinnou stránku tohoto kroku, kterou je snížení příjmu. To může být obzvlášť pro sendvičovou generaci, která pečuje o více členů rodiny současně, velký problém. I proto by neměl být zkrácený úvazek jedinou možností, kterou svému zaměstnanci nabídnete. 

Zprostředkování informací

Svým zaměstnancům můžete také zprostředkovat informace o péči. Výhodou je, že z nich mohou těžit i ti, kterých se péče zatím netýká, protože je velká šance, že část informací v budoucnu sami využijí. 
Informace můžete zprostředkovat například uskutečněním webináře o Sendvičové generaci. K němu můžete dostat i záznam a praktickou brožurku pro zaměstnance. Více o našich webinářích se dozvíte zde. 

Další benefity

Pečující můžete podpořit i dalšími benefity, jako jsou sick days, care days nebo možnost neplaceného volna. Můžete se inspirovat i v zahraničí, například u Carers UK. Již brzy si na našem blogu budete moci přečíst článek, který představí podporu pečujících pracujících v jiných zemích.
 
Můžeme též doporučit web Opora Diakonie, který pro zaměstnance nabízí například individuální poradenství.