V prvním díle seriálu Příklady dobré praxe představujeme britskou iniciativu Employers for Carers (EfC), což je program provozovaný organizací Carers UK. Má za cíl pomoci zaměstnavatelům podpořit své pracující, kteří zároveň s prací pečují o někoho blízkého.
EfC vzniklo v roce 2009 jako fórum zaměstnavatelů zaměřené na pečující pracující. Podporuje přibližně 230 organizací z veřejného, soukromého i neziskového sektoru, které dohromady pokrývají zaměstnance v řádu milionů. Poradenství poskytují experti z Carers UK, což zaručuje vysokou odbornou úroveň.
Jak konkrétně pomáhají zaměstnavatelům?
EfC nabízí zaměstnavatelům praktické nástroje a podporu v následujících oblastech:
- šíření povědomí o problematice péče
- revize stávajících interních politik tak, aby lépe reflektovaly potřeby pečujících zaměstnanců
- identifikace a zapojení pečujících pracovníků v rámci firemní kultury
- zakládání a řízení skupin pečujících – interní „carer networks“
- školení manažerů, aby uměli efektivně podporovat pečující pracující
- poskytování informací o dalších zdrojích podpory
- networking – EfC pořádá pravidelné akce, kde se zaměstnavatelé mohou učit od jiných firem a organizací
Kromě toho přináší svým členům i další benefity:
- Členové EfC mají přístup k online platformě (EfC Digital), kde najdou e-learning, vzorové politiky, hotové materiály a případové studie.
- Některé partnerské organizace nabízejí i digitální zdroj pro pečující pracující – aplikace a webové materiály, vzdělávací obsah, informace o právech, financích nebo duševní pohodě.
- EfC provozuje také schéma Carer Confident, které umožňuje zaměstnavatelům změřit a certifikovat, jak dobře podporují pečující pracovníky.
Logika této iniciativy je taková, že podpora pečujících pracujících pomáhá udržet talentované pracovníky, kteří by jinak mohli z práce odejít nebo snížit úvazek. Podle průzkumů prováděných Carers UK má podpora pozitivní dopady na morálku, loajalitu a produktivitu zaměstnanců. (Action for Carers Surrey). Podpora pečujících také přispívá k budování inkluzivní firemní kultury a zvyšuje reputaci zaměstnavatele jako sociálně odpovědné organizace.
Celkově je Employers for Carers silnou iniciativou pro firmy, které chtějí aktivně řešit rovnováhu mezi prací a péčí svých zaměstnanců. Jediná „nevýhoda“ je, že si program firmy musí hradit, což může limitovat malé firmy, které si ho nemohou dovolit.